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如何破解去日本出國勞務人員減少難題

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如何破解去日本出國勞務人員減少難題

發布日期:2017-02-23 00:00 來源:http://www.doyxe.com 點擊:

如何破解去日本出國勞務人員減少難題




    大連日本出國勞務公司介意,要破解勞務輸出難題,必須多措并舉。首先,應努力提高外派人員質量,探索會計、工程師、翻譯等中高端勞務外派,增加大學生技術型勞務外派比例,滿足國際勞務市場對中高端勞務和技術工人的迫切需求。其次,要加大扶持出國勞務力度,增進與外地外派勞務服務中心的交流,與大專院校和研究機構開展合作。同時,還要加大培訓力度,培養和儲備中高端技術型勞務,幫助企業招攬更多合适的外派人員,緩解勞務資源瓶頸。此外,有關方面還要積極營造良好的出國勞務環境。要嚴格準入條件,确保對外勞務合作企業資金充足,嚴禁非法設立分支機構;商務部門還要與工商、公安等相關部門加強整體聯動,嚴厲打擊非法中介和個人違法經營活動,妥善處理各類勞務糾紛和投訴,維護勞務人員合法權益。



    根據日本法律規定,技能實習生的工資不低于當地最低工資标準。日本各地最低工資标準在每小時700日元左右,以現在的彙率合人民币50元左右,加班費一般為每小時工資的1.25倍,正常每天工作8小時,每周工作5天,3年淨收入(扣除個人食宿花銷)約20-30萬,如果加班多的話可以收入30-40萬元人民币。赴日技能實習必須按照日本法規加入健康醫療險、雇傭險、厚生年金等各項保險,更大程度上保障了技能實習生的各項權益。赴日技能實習食宿生活設施,由企業事前配套準備,包括生活必備的家用電器,講習期間免費使用,技能實習期間個人需要負擔一定費用,并保證所提供的物品完好無損,三年技能實習結束需歸還企業。



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